Начальник оперативно-диспетчерской группы

«Россети Урал» - крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых.

Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей.

Обязанности:

• Организация и осуществление оперативно-диспетчерского управления оборудованием, режимами его работы, предотвращение и ликвидация технологических нарушений в работе оборудования, находящегося в компетенции оперативно-диспетчерского персонала РЭС;
• Ведение в установленном порядке оперативно-технической документации;
• Выполнение мероприятий указанных предписаниями и актами проверки, связанными с деятельностью оперативного и оперативно-диспетчерского персонала РЭС;
• Обеспечение содержания оборудования в состоянии эксплуатационной готовности путем надлежащей организации осмотра оборудования, предотвращения ошибочных действия оперативным персоналом рабочей смены;
• Изучение и реализация планов и графиков, регламентирующих работу оперативно-диспетчерского персонала РЭС;
• Выполнение корректировки схем сетей, обеспечение соответствия мнемосхемы ОДГ действительному текущему состоянию оборудования сети и т.д.

Требования:

• Высшее электротехническое образование;
• Стаж в должности инженера не менее 3 года;
• Знание основ электротехники.

Что мы готовы предложить:

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Систему заработной платы: оклад/ежемесячные премии/годовую премию;
• Пятидневная рабочая неделя, Пн-чт с 8:00 -17:00, пт 8:00-16:00;
• Место работы: Чебаркуль, Шоссейная улица, 9.

Социальный пакет:

• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
• ДМС (включая стоматологию);
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Организация культурно-спортивных мероприятий, конкурсов с награждением ценными призами и почётными грамотами;
• Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работника за счет средств работодателя;
• Карьерное продвижение за эффективные показатели работы.