Мастер участка

«Россети Урал» - крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых.

Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей.

Обязанности:

• Руководство бригадой Краснинского участка по ремонту и эксплуатации РС;
• Составление месячных отчетов о выполненной работе;
• Обеспечение выполнения плановых заданий по объёму производства работ;
• Организация и проведение плановых осмотров ВЛ и ТП Краснинского участка;
• Участие в разработке и совершенствовании схем распределительных сетей;
• Составление планов работы с персоналом, капитальных ремонтов, графиков осмотров ВЛ и ТП;
• Выявление фактов без учтенного и без договорного потребления эл.энергии, самовольных подключений к распределительным сетям;
• Контроль за выполнением потребителями электрической энергии требований нормативно-технической документации к приборам учета электроэнергии.

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование (электроэнергетическое);
• Опыт работы (не менее трех лет в электроэнергетике).

Что мы готовы предложить:

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Систему заработной платы: оклад/ежемесячные премии/годовую премию;
• Пятидневная рабочая неделя, Пн-чт с 8:00 -17:00, пт 8:00-16:00;
• Место работы: село Чесма, улица Энергетиков, 6.

Социальный пакет:

• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
• ДМС (включая стоматологию);
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Организация культурно-спортивных мероприятий, конкурсов с награждением ценными призами и почётными грамотами;
• Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работника за счет средств работодателя;
• Карьерное продвижение за эффективные показатели работы.