Электромонтер оперативно-выездной бригады

«Россети Урал» - крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых.

Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей.

Обязанности:

• В рамках задач и функций РЭС Работник выполняет обеспечение бесперебойного электроснабжения потребителей электроэнергией надлежащего качества и не превышение плана нормативных потерь электроэнергии. Оперативное обслуживание и осмотр электроустановок;
• Проверка состояния оборудования трансформаторных и распределительных пунктов (ПС, ТП и РП), контроль за нагрузкой трансформаторов распределительной сети, измерение нагрузок и уровней напряжения на отходящих присоединениях 0,4-10 кВ.;
• Изменение технологического режима работы и эксплуатационного состояния линий электропередачи, оборудования и устройств обслуживаемой зоны;
• Подготовка рабочего места и допуск бригад.

Требования:

• Среднее профессиональное образование.

Что мы готовы предложить:

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Систему заработной платы: оклад/ежемесячные премии/годовую премию;
• Сменный график работы;
• Место работы на выбор: село Чесма, улица Энергетиков, 6.

Социальный пакет:

• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
• ДМС (включая стоматологию);
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Организация культурно-спортивных мероприятий, конкурсов с награждением ценными призами и почётными грамотами;
• Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работника за счет средств работодателя;
• Карьерное продвижение за эффективные показатели работы.