Региональный менеджер отдела продаж

Компания Кавказ Агро Строй Техника основана в 2011 году Максимом Головневым. Сегодня мы являемся одним из крупнейших поставщиков сельхозтехники и электроники для точного земледелия. Охватываем территории субъектов СКФО и ЮФО, республики Крым и Калмыкии. Мы предлагаем решения для фермеров и колхозников, благодаря которым они могут снизить свою себестоимость и повысить производительность.

В связи с открытием еще одного отдела продаж мы открываем конкурс на вакансию менеджер по продажам.

Что нужно будет делать:

- обзвон клиентов

- обрабатывать входящие заявки

- встреча с клиентами

- выполнять план продаж

Будет Вашим преимуществом:

- Опыт работы в CRM

- Опыт в ведении переговоров

- Огромное желание много зарабатывать и развиваться

Мы за равноценный обмен, поэтому предлагаем:

1. Белая зарплата, официальное трудоустройство по ТК РФ (оклад+% + KPI)

2. Корпоративная связь предоставляется

3. Удобный для логистики и семьи график работы: 7 часов работы, каждый час перерыв 10 мин, 5/2 с 08.00 до 17.00, нет необходимости задерживаться после работы и в праздничные дни.

4. Бонусы и премирование за высокие результаты, например можно получить корпоративный автомобиль или IPhone, в качестве рабочего телефона

5. Продукт, который Вам не стыдно будет продавать

6. Стабильная отрасль, которая остается наплаву, вне зависимости от ситуации в стране и на рынке

7. Клиенты – в большей степени простые люди, с которыми приятно общаться

8. Возможен рост до Руководителя отдела продаж за 6 месяцев

9. План продаж устанавливается только исходя из Вашего опыта и сезонности, а не просто потому, что нам так хочется

10. При выполнении плана можно работать на 1 час меньше

11. В офисе есть все для комфорта сотрудников: отдельная кухня, кофемашина, переговорная, полностью оборудованное рабочее место

12. Интересные многогранные задачи, разбавляющие рутинные будни (участие в выставках, встречи с клиентами в хозяйствах)

13. Открытая коммуникация, как с сотрудниками, так и с руководителями

14. Поддержание семейных ценностей: «Сначала реши вопросы в семье, затем приходи на работу»

15. Развитая корпоративная культура (выезды на природу, страйкбол, офисные игры на результат)

16. Обучение и развитие сотрудников за счет компании, как внутреннее, так и посещение тренингов

17. Гарантируем надежность со своей стороны. Потерять работу можно, если: обмануть, не развиваться, не производить свой ценный конечный продукт, не исправлять ошибки, употреблять алкоголь в рабочее время