Вакансия в городе Ханты-Мансийск.
Приглашаем Начальника отдела обучения, развития и оценки персонала на одно из крупнейших добывающих предприятий.
Обязанности:
Планирование обучения и развития
- Участие в формировании бизнес-плана на обучение и развитие персонала Общества по заявкам структурных подразделений.
- Формирование план-графика обучения персонала на календарный год.
- Формирование годового плана закупок.
- Подготовка пакета документов на открытые конкурсные отборы по оказанию образовательных услуг
Реализация мероприятий по обучению и развитию персонала.
- Осуществление организации обучения сотрудников в соответствии с утвержденным план-графиком.
- Взаимодействие со структурными подразделениями и сотрудниками КЦ в части организации обучения.
- Формирование отчетности по направлению деятельности.
Организация работы с начинающими специалистами.
- Формирование годового плана работы с начинающими специалистами.
- Разработка и реализация дополнительных мероприятий в рамках работы с Молодыми специалистами в зависимости от целей и задач Общества, в том числе тренингов, участие в научно-технических конференциях разного уровня, организация стажировок.
- Адаптация и реализация программы «3 рубежа" в Обществе;
- Обеспечение посещаемости Молодых специалистов корпоративных мероприятий.
- Организация обучения в партнерстве с ВУЗами и СУЗами.
- Организация практики студентов.
Работа с кадровым резервом
- Организация и проведение комитетов по талантам;
- Организация и сопровождение процесса регулярной оценки персонала;
- Разработка нормативной документации по процессам;
- Мониторинг и принимать участие в совершенствовании бизнес- процесса;
- Отчетность по направлению деятельности;
- Создание методической базы по данному бизнес-процессу;
- Методико-консультационная помощь работникам по направлению деятельности.
Требования:
Образование: высшее по специальности "Управление персоналом", "Экономика"
Уверенный пользователь ПК и стандартных программ Microsoft.
Условия:
- Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть";
- Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Регулярная индексация фиксированной части дохода;
- Годовая премия по результатам деятельности;
- Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;
- Релокационный пакет