Главный врач

В стоматологическую клинику требуется главный врач.

В стоматологическую клинику «Все улыбки свои» (работаем в Сургуте с 2010 года) требуется главный врач.

О клинике:

Клиника «Все улыбки свои» работает 13 лет и входит в ТОП-10 лучших клиник по ХМАО-Югре. Ее основатель Иванов Евгений Иванович – врач стоматолог-хирург, член международной ассоциации имплантологов «ITI».

Клиника работает в сегменте «премиум». Основная группа наших пациентов – это руководители крупных организаций, работники шоу – бизнеса, сотрудники администрации города и т.д. С 2017 года клиника выросла с небольшого кабинета на первом этаже в современный 2-х этажный стоматологический центр. В штате клиники 32 человека. В ближайших планах расширение спектра услуг и запуск детского отделения. Ежегодно загрузка клиники увеличивается на 10%, а потому мы периодически увеличиваем мощность и штат. Давайте расти вместе!

Нам по пути, если:

Вы – эмоциональный лидер. Умеете конструктивно отстаивать свою точку зрения: после разговора с вами сотрудники не пишут заявление об уходе. При этом, вы не позволяете вить из себя веревки. Вы – строгий, но справедливый.

Вы – инициативный и исполнительный. За вами не придется ходить с указаниями и задачами. У вас много своих идей по организации работы персонала стоматологической клиники. Вы не просто предлагаете, но и готовы взять на себя ответственность по реализации плана.

Вы – системный и ответственный. Не бросаете задачу пока она не будет выполнена до конца. Вас не нужно контролировать и перепроверять.

Вы хотите быть частью большого учреждения, которое меняет жизни людей в нашем городе к лучшему и возвращает людям здоровье и радость жизни.

Требования к кандидату:

Высшее медицинское образование. Наличие действующего сертификата по специальности главный врач необязательно (есть возможность обучения).

Кандидаты, с успешным опытом работы главным врачом (особенно в сфере стоматологии), будут рассматриваться в первую очередь.

Наличие ученых степеней, образовательной деятельности, написание статей и т.д. – приветствуется.

Пунктуальность по отношению к клинике и своим пациентам. Вы не опаздываете ни на приемы, ни на собрания.

Умеете работать в команде. Готовы услышать критику в свой адрес и аргументированно пояснить свою точку зрения другим.

Клиника предоставляет:

Плотный поток пациентов. Вам будет что организовывать и что координировать. Работа объемная, но интересная!

Бесплатное обучение любого образовательного курса 1 раз в год. Мы поощряем тех, кто стремится быть лучшим в своем деле.

Современное оборудование (эта информация для стоматологов), на котором приятно работать и создавать во рту пациента выдающиеся результаты: дентальный микроскоп, 3D-томограф, диодный лазер и тд.

Опытные коллеги, которые всегда готовы: обсудить любую клиническую ситуацию, интересный случай пациента и просто обменяться опытом.

Хорошие скидки на лечение сотрудников и их ближайших родственников (начиная со 2-го года работы в клинике).

В клинике кормят всех сотрудников бесплатным обедом.

Прозрачная заработная плата, без задержек и неожиданных вычетов. Оклад + премии за выполнение ключевых показателей. Обсуждается на собеседовании.

Адекватное руководство, способное слушать и слышать своих сотрудников. Всегда готовы к диалогу и инициативе с вашей стороны. Мы открыты к любым рациональным предложениям, которые сделают наше учреждение лучше и профессиональнее.

Оформление по трудовому законодательству.

Полный рабочий день (8.00-17.00) с понедельника по пятницу.

Испытательный срок до 3-х месяцев.

Обязанности:

Общее руководство медицинским персоналом и организация работы клиники. Все работает как надежный, отлаженный механизм, без участия собственника или управляющего клиники.

Планирование расписания врачей и ассистентов. Оптимизация рабочего времени и загрузки кабинетов. Планирование отпусков медицинского персонала.

Продуктивное взаимодействие между клиникой и зуботехнической лабораторией.

Учет и контроль расхода медицинских материалов.

Формирование команды квалифицированных специалистов. Комплектация клиники врачами новых, необходимых специализаций (найм, адаптация, контроль обучения молодых врачей).

Ежемесячный контроль качества выполненных работ по системе NPS (технология предоставляется клиникой).

Контроль за соблюдением комплексного подхода и снижением числа пациентов, которые пропали в процессе лечения, с помощью анализа карт и программы автоматизации.

Проведение собраний с врачами клиники для обсуждения движения пациентов с планами лечения и качества оказанной им помощи.

Анализ стоимости часа работы у врачей с одинаковой специализацией. Выявление ошибок и их устранение в случае обнаружения сильного дисбаланса. Контроль перенаправления пациентов.

Ежемесячная/еженедельная проверка правильного заполнения медицинских карт, как превентивная мера для защиты от пациентов – экстремистов.

Ведение статистик по проведенным первичным консультациям. Сколько консультаций провел каждый специалист – сколько пациентов после них приняли предложенный план лечения. В полной ли мере, в соответствии с ситуацией пациента, было предложено лечение.

Организация обучения врачей для повышения клинического и коммуникативного навыков. Контроль их внедрения.

Решение вопросов, связанных с претензиями пациентов.

Составление плана по развитию клиники: расширению спектра предлагаемых услуг.

В электронном письме укажите:

Несколько слов о себе и почему вы хотите работать у нас.

Контактная информация для связи.