Разработчик индивидуальных психологических портретов для HR задач (удаленно)

Требуется разрабатывать для компьютерной системы индивидуальные (не групповые) письменные психологические портреты и психологические характеристики на основе результатов психодиагностики, описывая их доступным ДЕЛОВЫМ и литературным языком.

Задача: глубоко понимая "типажи" респондентов или проявление комбинации значений психологических шкал тестов/методик, создавать "библиотеку" утверждений для компьютерной базы данных, которая будет использоваться для автоматической генерации описаний респондентов. С одной стороны, это примерно то, что делают психологи, когда пишут характеристику на конкретного респондента, с другой — нужно описать деловым понятным языком ВСЕ возможные комбинации шкал и значений методики. А также разработать развернутые рекомендации по развитию, отбору, коммуникации и др. Характеристики требуются на нормальных (т.е. без уклона в психопаталогию, клиническую или судебную психологию) взрослых людей - управленцев, сотрудников организации для HR целей — развития, наставничества, коучинга и профориентации.

Эти характеристики впоследствии будут полностью автоматически генерироваться разрабатываемой IT системой для HR задач: формирования кадрового резерва, развития команд, создания ИПР, адаптации, коучинга и отбора на вакансию.

Разработка утверждений для характеристик и рекомендаций должна быть основана на большом собственном опыте, так как личного контакта с реальными респондентами для их исследования не предусматривается. Опыт, логика, понимание психофункций и их проявления, построение и формулирование лингвистических конструктов.

Чтобы справиться с этой задачей потребуется соответствующий опыт в такой гуманистической психологии и HR. Нужно хорошо владеть, как минимум, стандартной психодиагностикой и идеальным литературным русским письменным языком. Вероятно для этого необходимо психологическое И филологическое образование ИЛИ большой многолетний опыт, чтобы тонко чувствовать людей и тонкости письменной речи. А также запроса рынка HR на такие характеристики.

Это отличная удалённая работа для интроверта, форма занятости (частичная или полная), уровень и форма оплаты — обсуждается, идеально, если это ИП. Мы рассчитываем на долгосрочное постоянное сотрудничество, имея далеко идущие планы разработок.

В идеале, это задача на стыке психологии, управления персоналом и маркетинга услуг.

Для сокращения времени рассмотрения резюме будет правильно СРАЗУ

1) показать релевантный опыт,

2) приложить ОБРАЗЦЫ ваших характеристик,

3) перечислить используемые методики

4) и написать, какую работу и почему/зачем (!) вы ищете в идеале.

Резюме мы начинаем рассматривать с чтения этих 4х пунктов. Если они заинтересовывают, мы лишь ЗАТЕМ смотрим резюме. Просим с пониманием отнестись к тому, что нам не хватает времени на кандидатов, которые направляют "просто-моё-резюме-догадайтесь-сами-что-хочу", "я-считаю-что-подхожу, потому-что-подхожу" или "хочу попробовать, но большого опыта в такой работе еще нет".

Укажите, пожалуйста, ваш @telegram для связи.