HR-бизнес-партнер | Директор по персоналу

ООО "Альтаир" – это успешный развивающийся бизнес. С 2014 года наша компания является надежным, одним из ведущих поставщиком электротехники и светотехники на российском рынке.

Мы гордимся нашими проектами: освещение здания "Лахта Центр", стадиона "Газпром Арена", Санкт-Петербургского метрополитена и пр.

Сейчас мы в поиске HR-бизнес-партнера в едином лице с твердыми и успешными результатами с предыдущих мест работы.

Обязанности:

• Создание и развитие корпоративной культуры (EVP, его упаковка);
• Управление затратами на персонал (разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала (KPI);
• Анализ и разработка рекомендаций по усовершенствованию структуры компании, обеспечение процессов управления штатной численностью;
• Внедрение современных методов подбора, адаптации, оценки и аттестации персонала;
• Выстраивание и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории;
• Участие в организации внутренних мероприятий (тимбилдингов, корпоративов, обучения);
• Адаптация текущей системы мотивации, участие в разработке и внедрении системы KPI;
• Формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ, обоснование необходимости ввода новых штатных единиц;
• Организация и ведение КДП в 1С ЗУП (20 человек бэк-офис) + 10 чел. складской персонал;
• Разработка должностных инструкций, политик и регламентов;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;
• Оцифровка результатов работы, подготовка и предоставление HR-аналитики руководству компании.

Обязательные компетенции:

• Высшее образование (как преимущество по специализации "Управление персоналом");
• Опыт работы руководства HR-подразделением от 6-ти лет (желательно в сферах - оптовая торговля B2B, производство​​​​​);
• Опыт построения HR-бренда с нуля + выведение Компании в лучшие номинации;
• Знание КДП и нормативной базы, 1С ЗУП + Битрикс24 + ЭДО;
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
• Обязательный опыт работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании.

Условия:

• Белая заработная плата, официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 5/2, ПН-ЧТ с 9:00 до 18.00, ПТ с 9.00 до 17.00;
• Заработная плата: оклад 120.000 руб. на руки + % от прироста выручки Компании + ежеквартальная премия + годовой бонус);
• Возможность работать по проектам с дополнительной финансовой мотивацией;
• Оплачиваемый расширенный полис ДМС - предоставляется сразу после прохождения испытательного срока;
• Компенсация абонемента в спортзал - 50%-100% стоимости годового абонемента (в зависимости от стажа работы в Компании);
• Годовой бонус по результатам работы, мотивационные программы;
• Ежегодная индексация заработной платы, размер которой тем выше, чем эффективнее вы работаете;
• Компания 1 раз в год компенсирует семейное культурное мероприятие каждому сотруднику.
• Регулярные классно организованные корпоративные мероприятия;
• Оплата обучения сотрудников на лучших курсах и тренингах.
• По четвергам - сладкий/фруктовый день.
• Возможность беспроцентного займа в индивидуальном порядке.