Ведение кадрового делопроизводства (до 120 человек): оформление приёма, перевода, увольнения работников в соответствии с ТК РФ, изменение графика работы, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений;
Разработка, актуализация локально - нормативных актов в зоне своей ответственности;
Контроль и своевременное изменение организационной структуры предприятия;
Контроль и своевременное изменение штатной расстановки и штатного расписания;
Подбор персонала (руководители, рабочие);
Мониторинг рынка труда, обзор заработной платы;
Контроль табеля учета рабочего времени, формирование графика отпусков и контроль исполнения;
Оформление иностранных граждан (безвизовые), постановка на миграционный учет на адрес организации;
Отчетность, переписка (СФР, РОССТАТ, ЦЗН, Госинспекция труда и т.д.);