Руководитель отдела продаж

Мы делаем автомобили доступными.

Если тебе интересна стремительно растущая отрасль автолизинга – мы поможем тебе стать частью будущего нашей большой компании!

Требования:

• Опыт в активных продажах в сегменте B2B от 2 лет;
• Непрерывный опыт руководства подразделением (от 3 человек в подчинении) активных продаж в сегменте B2B от 0,5 года;
• Навык подбора сотрудников, их адаптации, наставничества и обучения;
• Умение работать в команде;
• Клиентоориентированность;
• Обучаемость;
• Ответственность.

Личные качества:

• Нацеленность на результат;
• Адаптация к переменам;
• Порядочность;
• Готовность брать на себя ответственность за команду и результат;
• Стрессоустойчивость;
• Общение и убеждение.

Обязанности:

• Выполнение плана продаж отделом;
• Планирование активности, управление активностью подчиненных;
• Оперативное руководство подчиненными для обеспечения выполнения планов филиала Компании;
• Обеспечение взаимодействия группы с другими подразделениями компании;
• Соблюдение и повышение стандартов качества обслуживания клиентов и формирование их долгосрочной лояльности;
• Постоянная работа с партнерами компании, обеспечивающая поток целевых клиентов;
• Анализ конкуренции, выработка конкурентных решений;
• Подбор и обучение подчиненных.

Условия:

• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
• Официальная заработная плата (оклад + ежемесячная премия);
• Добровольное медицинское страхование;
• Возможность удаленного формата работы;
• Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного;
• Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
• Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона;
• Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании;
• Широкий выбор профессиональной литературы в корпоративной электронной библиотеке;
• Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;
• Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий;
• Яркая корпоративная жизнь.