Обязанности:
- Обеспечение технической эксплуатации внешних и внутренних тепловых сетей, тепловых узлов и теплотехнического оборудования, систем отопления в магазине
- Безопасная техническая эксплуатация основных инженерных систем магазина:
- ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование)
- электроснабжение
- противопожарные системы
- котельной (опционально)
- Качественное и своевременное техническое обслуживание: всех инженерных систем и внешних инженерных сетей магазина, прилегающей территории
- Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина
- Контроль рационального потребления энергоресурсов
- Ведение организационно-распорядительной ( в т.ч. отчетной), технической документации
- Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами
- Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ
ТРЕБОВАНИЯ:
- Высшее техническое образование по специальности: теплотехника, теплоэнергетика, эксплуатация зданий
- Опыт работы не менее 3-х лет в должности инженера, в качестве лица, ответственного за теплопотребляющие установки
- Опыт взаимодействия с надзорными органами
- Действующая группа по электробезопасности: не ниже III гр. до 1000В
- Действующая аттестация по эксплуатации теплопотребляющих установок, систем газопотребления и газораспределения
- Знание правил технической эксплуатации инженерных систем
- Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями
- Умение работать автономно и принимать решения в ситуации многозадачности
УСЛОВИЯ:
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
- График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (пт/сб; вс/пн; сб/вс);
- Совокупный уровень дохода от 96300: оклад от 86000 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада (4300 руб. до налога);
- квартальной премии до 25% от квартального дохода при достижении целевых показателей;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративный мобильный телефон для рабочих задач/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
- корпоративная форма, комната отдыха;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- с каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.