Разработчик 1С

ООО "ТК ЮгНефтеПродукт" является быстроразвивающейся организацией на рынке оптовой продажи нефтепродуктов. Команда наших специалистов, объединила в себе профессионалов, прошедших немалый путь по ключевым направлениям на рынке продажи нефтепродуктов. Мы ценим каждого кто приходит в нашу команду, и вместе стремимся достичь успехов!

И т.к. мы растем, растут потребности и в кадрах)))) В связи с чем мы открываем еще одну вакансию Разработчик 1С. Мы ищем профессионала, который своевременно будет справляться с несложными задачами в процессе работы. У него будет помощник в работе 1С.

Обязанности:

• Внедрение и поддержка системы УНФ 3.0;
• Полная разработка новых и доработка существующих решений корпоративной информационной системы УНФ 3.0 (отчеты покупок-продаж, склад, архивация...);
• Выполнение задач Service Desk (доработка функциональности системы, разработка отчётов, обработок, печатных форм и т.д.);

Требования:

• Опыт работы с конфигурацией УНФ 3.0 от 1 года будет преимуществом;
• Знание основных механизмов платформы 1С;
• Знание языка запросов и СКД;
• Опыт разработки на обычных и управляемых формах;
• Наличие практического опыта разработки механизмов интеграции 1С с другими системами;
• Умение разбираться в чужом коде и проводить расследование инцидентов

• Официальное оформление по ТК РФ, работаем согласно требованиям ТК РФ (отпуска, больничные и т.д.). заработная плата обсуждается с выбранными сотрудниками индивидуально в промежутке 170 - 240, с учетом опыта работ;
• Возможность выбрать комфортный вариант сотрудничества: согласно ТК РФ, самозанятый, ИП;
• График работы гибкий. Один раз в неделю посещать офис, все остальные дни быть просто на связи, без переработок;
• Зарплата без задержек, переработок, ежемесячные премии согласно внутренним локальным актам;
• Коллектив не большой (21 чел), работать комфортно, Вам будет помогать молодой специалист по 1С;
• Офис в современном БЦ (у нас еще и снимают сериалы)));
• Корпоративная жизнь насыщенная: выезды на природу, корпоративы, совместные обеды, празднования дней рождений;
• Руководство прислушивается к своим сотрудникам, уважает и помогает каждому.

Этапы отбора:

1. Короткое телефонное интервью (или чатом ватсап/HH.ru) после ознакомления с резюме;
2. Небольшое выполнение задания (не более часа) для понимания вашей ориентированности на платформе), не оплачиваемое и не создаваемое ;
3. Встреча с успешным кандидатом в офисе для подписания документов.