Главный аналитик в Сектор аналитики и прогнозирования

Кто мы:

ОТП Банк – это банк с понятной философией. У банка есть миссия – стать самым клиентоцентричным банком страны. Банк хочет не только предоставлять весь спектр современных банковских услуг, обеспечивать отличный опыт взаимодействия через цифровые каналы и предлагать выгодные и удобные продукты, но и вызывать эмоции. Поддерживать устремления тех, кто открыт новому, тех кто с оптимизмом смотрит на жизнь и готов к смелым поступкам. Чтобы внутренний образ соответствовал внешнему мы изменились визуально и стали намного ярче. Каждый новый цвет обозначает конкретное качество, а вместе они формируют цветовую фотографию эмоций ОТП. В этом суть репозиционирования банка, ведь бренд и его восприятие важны как для клиентов, так и для сотрудников.

Наш общий успех возможен, если сотрудникам будет не все равно, команда будет думать не только о внешних клиентах, но и о коллегах. Ведь клиентоцентричность не может быть только наружу, она должна быть сначала внутри, а значит работать в ОТП при таком подходе станет максимально удобно. Для нас отсутствие бюрократии, прозрачность процессов и чувство дружеского плеча первый шаг к неисчерпаемому вдохновению.

Чем предстоит заниматься:

• Внесение изменений в действующие системы мотивации:
  1.Корректировка приказов (участие или инициализация);
  2.Внесение изменений в ВНД и ЛНА;
  3.Разработка и доработка расчетных форм мотивации;
  4.Обеспечение проверок по достаточности и своевременности доступности данных для расчётов;

• Разработка новых программ стимулирования:
  1.Оценка текущих процессов систем мотивации и работы персонал;
  2.Разработка решений по улучшению или дополнительной фокусировки монетарной и немонетарной мотивации;
  3.Разработка и внедрение планов долгосрочных систем стимулирования (сценарные конкурсы, рейтинговая стимуляция, геймификация);
  4.Расчет, прогнозирование и бюджетирование новых программ мотивации;
  5.Разработка решении по контролю эффективности и результативности внедряемых программ;

• Обеспечение ритмов по расчетам, анализу, аналитике и предоставлению статистики систем стимулирования персонала:
  1.Разработка и доработка расчетных форм мотивации;
  2.Оценка эффективности внедрении систем мотивации (эффекты внедрения, влияния на показатели / процессы)
  3.Разработка и внедрение регулярной системы отчетности по мотивации;
  4.Расчет калькуляций по ритмам системы мотивации (план факт, прогноз ВП, расчет премирования);

• Внедрение автоматизации и Цифровизация процессов:
  1.Автоматизация или упрощение процессов расчета систем мотивации;
  2.Автоматизации систем прогнозирования и контроля показателей ;
  3.Отражение результатов во внутренних интерфейсах или ЛК ;
  4.Разработка и внедрение систем уведомления и оповещения по результатам мотивации;

• Поддержка и сопровождение каналов:
  1.Нестандартные кейсы (лишения, удержания, расторжения);
  2.Участие в ритмах встреч и взаимодействие с каналами;
  3.Отчетные формы и репортингу по текущим процессам;

• Планирование и бюджетирование показателей:
  1.Расчет и прогнозирование выплат по типам и формам систем мотивации
  2.Сбор и обработка данных по потребностям и активностям подразделений
  3.Отражение объемов и ресурсов на внутренних и локальных БД (Cogness/TM1)
  4.Контроль выполнения плановых показателей
  5.Прогнозирования систем выплат.

• Аналитические способности. Профессиональный стаж от 1,5 лет на должности, связанной с системами мотивации в кредитной организации;
• Высокий уровень знаний в части ИТ процессов учета клиентов и счетов в системах банка и хранилище данных;
• Знание банковских продуктов и воронок продаж, понимание доходности продуктов;
• Продвинутый Excel.Знание SQL и опыт работы с базами данных.

От нас:

• Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля);
• Программы поощрения ОТП Мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например);
• Welcome pack;
• ДМС (а также возможность его замены на фитнес);
• Льготные условия по кредитам и депозитам;
• BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения);
• Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие;
• Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн);
• Корпоративная библиотека и Bookcrossing;
• Детские подарки к Новому Году.