Оформление приема, перевода, увольнения (в т.ч. по инициативе работодателя);
Разработка ЛНА компании (ПВТР, должностные инструкции и пр.); ознакомление сотрудников с ЛНА под роспись; обновление ЛНА в соответствии с действующим законодательством;
Ведение штатного расписания;
Администрирование ежегодных оплачиваемых отпусков (приказы на отпуск, график отпусков, своевременная постановка задач на выплату отпускных);
Сопровождение договоров ГПХ (заключение/расторжение ГПД, контроль оплаты по актам, ведение реестра ГПД);
Начисление и выплата заработной платы, контроль расчета НДФЛ, начисления страховых взносов, расчета удержаний по исполнительным листам;
Отчетность в СФР, ИФНС, территориальные органы Росстата;
Ежемесячная сверка данных ЗУП с данными БП по счетам 70, 69, 68, 26, 44, 76;
Оформление справок по запросу сотрудников;
Выполнение разовых поручений;
Замещение коллеги по участку на время его отсутствия по причине отпуска, временной нетрудоспособности и пр.
Требования:
Опыт работы от 1 года;
Уверенный пользователь (MS Office, 1С Зарплата и управление персоналом 8.3);
Отличное знание трудового законодательства;
Желателен опыт работы с несколькими юридическими лицами;
Опыт работы с обособленными подразделениями как преимущество;
Высокий уровень самостоятельности и ответственности;
Внимательность при работе с документами.
Условия:
Заработная плата - по итогам собеседования,
Полная занятость, удаленная работа.
Работа в стабильной, крупной и развивающейся компании.