HR-директор

О компании:

Мы проводим маркетинговые исследования зарубежных рынков преимущественно на Ближнем, Среднем Востоке и в Южной Азии. Являемся лидером в русскоязычном сегменте по туристическим услугам в Иране www.irandiscovery.ru. Подробнее о компании описано в карточке компании.

О кандидате:

Уважаемые соискатели, составляя эту вакансию мы прекрасно осознавали, что вероятность найти на рынке труда Астрахани специалиста, обладающего всем спектром нижеописанных компетенций близка к нулю.

Поэтому мы планируем пригласить на эту вакансию целеустремленного специалиста, способного быстро усвоить материал и получить уникальную возможность применить полученные знания на практике.

Для нас не имеет принципиального значения предыдущий опыт, были ли кандидат успешным рекрутером, вел ли кадровое делопроизводство или обладает опытом преподавательской работы. 95% всех описанных компетенций уже есть в компании, и руководители готовы щедро делиться своими знаниями.

Кандидату предстоит освоить CRM Битрикс24, сервис автоматизации подбора Talantix, изучить бизнес-процессы компании и научиться их документировать в FigJam, в нотации BPMN 2.0, выстраивать систему оценки персонала, систему мотивации, изучить и внедрить модель GRPI, научиться составлять учебные материалы и тесты в LMS iSpring. Кроме того потребуется развить в команде культуру, в основе которой будут лежать ценности личностного, профессионального и карьерного роста.

Хотим подчеркнуть, что описанный набор знаний и навыков соответствует уровню заместителя генерального директора и стоимость труда такого специалиста на рынке труда заметно выше, чем наше стартовое предложение. По мере освоения знаний и навыков мы намерены увеличивать размер оплаты труда с целью удержать редкого и ценного специалиста в компании.

Обязанности

Рекрутинг:

• Найм штатных сотрудников на вакансии компании: менеджер по туризму, маркетолог-аналитик, дизайнер, проект-менеджер, SMM-специалист;
• Поиск в РФ специалистов для проектной работы: редактор-корректор, авторов текстов по истории и экономике зарубежных стран;
• Поиск за рубежом специалистов для проектной работы: гидов и переводчиков, маркетологов;
• Подготовка вакансий и описание профиля знаний и навыков по вакансиям;
• Ведение базы соискателей в CRM Talatix, проведение интервью;

Адаптация, обучение, оценка и профессиональное развитие сотрудников:

• Организация процесса обучения сотрудников по курсам LMS-системы iSpring;
• Разработка системы адаптации персонала:
  • Создание курса для новичков на инструментарии iSpring Suite;
  • Внедрение системы наставничества;
• Анализ и документирование бизнес-процессов отдела туризма в нотации BPMN 2.0 и совместно с руководителем отдела туризма подготовка регламентов и курса обучения для менеджера по туризму;
• Организация оценки работы персонала;
• Формирование индивидуальных планов развития сотрудников;

Коммуникации, мотивация и развитие корпоративной культуры:

• Содействие руководителю при внедрении модели GRPI;
• Оценка NPS, лояльности и удовлетворенности;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий (форсайт сессий, коллективных чтений, дискуссий).

Направления профессионального развития HR-директора:

• Анализ конъюнктуры рынка труда и развитие методологии рекрутинга;
• Взаимодействие с ВУЗами;
• Анализ открытых источников при поиске узкопрофильных специалистов: научные публикации, статьи на специализированных ресурсах;
• Парсинг социальных сетей по социально-демографическим параметрам: ВУЗ, дата выпуска, знание языков и т.д.;
• Настройка рекламных кампаний на целевые группы потенциальных соискателей в социальных сетях;
• Экспертная поддержка руководителей и коллег по вопросам управления персоналом.

• высшее образование, грамотная речь и письмо;
• аккуратность в работе и внимание к деталям;
• уверенный пользователь MS Office, Google Sheets, Google Docs;
• готовность к обучению и развитию;
• опыт проведения обучающих мероприятий будет преимуществом;
• опыт руководящей работы будет преимуществом.

• оклад (fix) от 45000 на руки + % по достижениям;
• официальное трудоустройство, «белая» заработная плата и «белые» премиальные;
• график работы: пятидневка пн.-пт. с 10-00 до 19-00 (обсуждается);
• дружная команда в разных городах и странах;
• испытательный срок 6 недель (индивидуально);
• еженедельная, по пятницам, оплата труда в течение испытательного срока;
• содействие руководителей в получении новых знаний и навыков;
• оплата тренингов;
• приобретение учебной и профессиональной литературы;
• оформление полиса ДМС через 6 мес.;
• перспективы карьерного роста.

Важно:

1. Просим вас перед отправкой обязательного сопроводительного письма внимательно изучить описание компании на hh.ru и ознакомиться с текущими проектами;
2. В тексте сопроводительного письма просим описать ваши личные достижения в какой-либо сфере.