Проектная организация ООО «ХИМПРОМПРОЕКТ» специализируется на проектах капитального строительства и технического перевооружения опасных производственных объектов (ОПО) предприятий нефтехимического комплекса. Имеет большой пакет заказов на выполнение проектных, инжиниринговых и пусконаладочных работ.
Вакансия: Инженер-проектировщик монтажно-технологического отдела (Ведущий, инженеры-проектировщики I, II и III категории)
Возможно трудоустройство в гг. Казань, Нижнекамск.
Обязанности:
- Самостоятельное выполнение проектов высокого уровня сложности;
- Распределение и контроль выполнения работ инженерами-проектировщиками;
- Участие в сборе исходных данных;
- Выработка основных технических решений;
- Механический расчет трубопроводов («СТАРТ»);
- Подготовка заданий в смежные отделы, согласование смежных разделов;
- Подготовка опросных листов на оборудование в пределах своей компетенции (монтажная часть);
- Рассмотрение, согласование ТКП от поставщиков оборудования (монтажная часть);
- Ведение переписки с Заказчиком;
- Авторский надзор.
Требования:
- Высшее техническое образование (химико-технологическое);
- Уверенное владение программами по проектированию и расчетам Autodesk (AutoCad), Office, Старт и т.п;
- Опыт выполнения проектов раздела ТХ не менее 5 лет;
- Знание норм и правил в области проектирования опасных производственных объектов химической и нефтехимической промышленности;
- Внутренняя мотивация на повышение собственной квалификации;
- Способность находить и реализовывать альтернативные решения в процессе выполнения проекта.
Условия:
- Официальное трудоустройство в штат компании согласно ТК РФ.
- Возможно трудоустройство в г. Казань и в г. Нижнекамск
- График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 -17.00 (возможно смещение графика), выходные – суббота, воскресенье.
- Своевременная конкурентная заработная плата, дополнительный социальный пакет (ДМС, компенсации, премирование, выплаты на значимые события).
- Месторасположение офиса организации в г. Нижнекамск: проспект Вахитова д.27В
- Наставник на период испытательного срока и адаптации.
- Повышение квалификации и обучение за счет организации.
- Для сотрудников — чай, кофе, снеки и т.п., за счет организации.
- Корпоративные мероприятия, поощрения лучших сотрудников и др.