Инженер ОТК

АО «Ярославский радиозавод» – ведущее предприятие космического приборостроения России. Ведет свою историю в качестве радиотехнического производства с 1952 года. Один из лидеров российского рынка по производству радиоэлектронной аппаратуры и профессиональных средств связи, обладающий огромным опытом изготовления, регулировки и испытаний бортовой аппаратуры космического назначения. АО «Ярославский радиозавод» – коллектив профессионалов, решающий задачи государственного значения. Новый вектор развития ЯРЗ связан со статусом базового серийного предприятия отечественного космического приборостроения. В связи с предстоящим ростом производства ищем инициативных сотрудников, желающих стать участниками перспективных проектов отечественной ракетно-космической отрасли. Если Вы хотите повысить свои компетенции и строить профессиональную карьеру в рамках Госкорпорации «Роскосмос», приглашаем Вас присоединиться к нашей команде!

Трудовой функционал:

• Составление накладных Торг-12, М-15, проведение рекламационной работы с поставщиками, ведение деловой переписки с поставщиками, составление отчетов

Требования:

• Владение программой 1 С, опыт ведения деловой переписки со сторонними организациями, орфографическая грамотность, связанная речь.

Условия работы:

• • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Полный соцпакет, колдоговор;
  • Постоянная работа, полная занятость;
  • График работ – 5/2;
  • Заработная плата: повременно-премиальная система оплаты;
  • Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым кодексом РФ;
  • Корпоративная система обучения;
  • Перспективы профессионального и карьерного роста;
  • Добровольное медицинское страхование работников (ДМС) с обслуживанием в КБ “РЖД-Медицина” и МЦ “Константа-Life”;
  • Заводская столовая (разнообразный выбор блюд, низкие цены);
  • Современный здравпункт на территории предприятия;
  • Сильная профсоюзная организация, дружный коллектив;
  • Корпоративные мероприятия (спартакиады, слеты, дни здоровья);
  • Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
  • Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
  • Оказание материальной помощи на свадьбу работника, на рождение ребенка и в сложных жизненных ситуациях.