Подбор кандидатов различного уровня - размещение вакансий, обработка откликов, проведение первичных и назначение повторных собеседований, проведение тестовых заданий, других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки и личностные качества кандидатов
изучение рынка труда, с целью обеспечения предприятия ценными кадрами;
Организация стажировки для новых сотрудников, введение в должность и участие в адаптации сотрудников на период испытательного срока;
Работа с действующим персоналом, улучшение внутренних коммуникаций, условий труда
формирование кадрового резерва;
Внедрение новых каналов/ресурсов для поиска и подбора персонала;
Внедрение HR- процессов
Требования:
Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения
Организаторские способности;
Умение разрешать конфликтные ситуации;
Умение находить общий язык с соискателями, сотрудниками, руководителями;
Умение слушать и задавать нужные вопросы;
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет (желательно на производстве)