Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства (прием, перевод, увольнение, отпуска, графики отпусков, ведение/контроль табеля учета рабочего времени и т.д.).
Формирование личных дел сотрудников.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение журнала учета трудовых книжек.
Ознакомление персонала с ЛНА.
Подготовка документов к сдаче на архивное хранение.
Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам трудового законодательства.
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по оформлению кадровой документации.
Контроль предоставления необходимых кадровых документов от руководителей подразделений (графики работы, приказы, согласия сотрудников и др.).
Требования:
Высшее профессиональное образование.
Опыт работы от 1 года на промышленном предприятии численностью 400 человек.
Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.
Знание 1С Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1.
Уверенный пользователь офисных программ.
Умение самостоятельно решать вопросы, принимать решение.
Умение контролировать себя (внимание при работе с документами, отсутствие ошибок).