HR-директор (ОФИС)

Наш заказчик - это крупнейший производитель печатной продукции юга России. Численность компании достигает 1500+

Ежегодно издательство выпускает более 800 наименований новой продукции.

Команда ребят состоит из людей, которые любят и хорошо знают свое дело.

Компания старается сделать широкий ассортимент печатной продукции еще более разнообразным, чтобы каждый покупатель мог найти то, что ему по душе.

Обязанности:

• Управление HR - командой;
• Создание и управление HR брендом компании;
• Аудит системы наймы с дальнейшей постановкой эффективной системы+ осуществление оперативного подбора сотрудников на офисные позиции, включая самостоятельный поиск+ управление массовым подбором (после испытательного срока, на сегодняшний день функционируют 2 самостоятельные команды)
• Модернизация системы адаптации персонала; аудит системы наставничества с дальнейшим развитием;
• Формирование развития персонала направленных на развитие hard и soft скилов команды;
• Создание системы мотивации персонала, построение эффективной корпоративной культуры направленной на стабильность и повышение вовлеченности команды.

Выше описаны первоочередные задачи. По итогам аудита возможны изменения приоритетности. По итогам реализации первоочередных задач будет запущен полный цикл управления человеческим ресурсом компании.

• Опыт работы в должность HR от 5-и лет;
• Опыт управления HR командой от 3-х лет;
• Опыт подбора различных позиций от линейных до ТОП;
• Опыт массового рекрутинга и точечного отбора кандидатов;
• Опыт в крупных и производственных компаниях будет Вашим преимуществом;
• Ответственность;
• Лидерские черты;
• Умение работать в режиме многозадачности и высокой стрессоустойчивости;
• Аналитический склад ума;
• Целеустремленность, ориентация на результат;
• Активная и позитивная жизненная позиция.

• Работа в комфортабельном офисе компании в г. Аксай;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• "Белая" заработная плата;
• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + KPI), обсуждается с финальным кандидатом;
• Возможности карьерного роста и профессионального развития.