Директор по персоналу

Основная задача:

• Выстроить систему управления персоналом в компании полностью, иерархию подчиненности и зоны ответственности.
• Построить сильную результативную команду. Сейчас важно продолжать выстраивать процессы, чтобы бизнес мог масштабироваться.

Вы нам подходите, если:

• Вы умеете искать и находить кандидатов, используя все современные каналы и инструменты поиска.
• Вы энергичны, обладаете позитивным мышлением, и мыслите возможностями, а не препятствиями.
• Вы готовы работать на результат, а не на “процесс” и расти в уровне дохода.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка, внедрение и поддержание всех процессов управления персоналом.
• Построение эффективного отдела по управлению персоналом.

• Поддержка бизнеса по всем вопросам, задачам и частным кейсам, связанными с персоналом компании. Консультационная поддержка собственника и руководителей направлений по вопросам управления персоналом. Организация встреч между руководителями и кандидатами.
• Подбор, организация и управление процессом массового подбора персонала, планирование кадровой рекламы, выполнение плана по подбору.

• Организация кадрового делопроизводства, отдела мотивации.
• Формирование структуры компании. Оценка эффективности и изменение организационной структуры, а также системы KPI по подразделениям.
• Разработка, контроль адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
• Построение системы обучения во время стажировки и последующей аттестации.
• Управление HR бюджетом, автоматизация HR отчетности.
• Мониторинг рынка труда, заработных плат.
• Развитие корпоративной культуры бренда компании, создание кадрового резерва.
• Взаимодействие со службой безопасности.

В подчинении около 60 сотрудников.

Ваши навыки и опыт

• Высшее профильное или психологическое образование.
• Опыт работы на аналогичной роли в крупных транспортных компаниях от 3 лет. Опыт управления коллективом.
• Опыт разработки и внедрения HR процессов. Разработка и внедрения регламентов работы, организация контроля их выполнения.
• Построение и контроль работы HR службы по направлениям - подбор и оценка персонала, адаптация, развитие и обучение, мотивация, кадровый учет.
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с руководителями и рядовыми сотрудниками.

• Желателен опыт в массовом подборе персонала от 2-ух лет.
• Желателен опыт работы в call-центре.
• Уверенный пользователь ПК.
• Способность оперативно решать поставленные задачи.
• Умение разрешать конфликты.
• Стрессоустойчивость.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Готовность работать в режиме многозадачности.

Что мы Вам предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые б/л, отпуск), своевременная заработная плата, оплата командировочных, компенсация мобильной связи.
• График работы 5/2.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
• Работа в офисе, который расположен в центре.

Свои резюме направляйте на электронную почту, указанную в контактах.