Работая вместе с руководителями поддерживать развитие бизнеса, улучшать процессы и внедрять лучшие практики в сфере HR;
Способность и готовность искать и внедрять лучшие практики по развитию корпоративной и управленческой культуры;
Формировать стратегию развития человеческого капитала и качественно реализовывать ее на практике;
Работать с аналитикой, метриками, выявлять зависимость бизнес-результатов и развития сотрудников, искать возможности для улучшений;
Планировать и контролировать численность и бюджет на персонал, управлять изменениями организационной структуры, пересмотрами и обзорами зарплат;
Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D, Управление Талантами, HR Brand;
Консультировать команду руководителей по вопросам работы с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам;
Соблюдение и применение основных требований законодательства, нормативных и методических документов в области трудового законодательства.
Требования к кандидату:
Высшее образование;
Успешный опыт в роли HR бизнес-партнера от 3 лет;
Отличное знание ТК РФ, понимание КДП и оплаты труда и компенсаций;
Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами;
Опыт работы в SAP будет являться преимуществом;
Уверенный пользователь ПК, глубокие знания Excel помогут эффективнее организовать работу;
Неравнодушное отношение к делу, стрессоустойчивость, коммуникабельность на разных уровнях, ориентация на результат, живой интерес к новым задачам и возможностям.
Мы предлагаем:
Локация и рабочее место: г. Нижнекамск;
Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников;
Релокационный пакет;
Возможность учиться в нашем Корпоративном университете;
Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия;
В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.