Директор по персоналу (HRD)/ руководитель отдела персонала

Группа Edtech (образовательных) компаний "Каменный город" - мы развиваем образование в онлайн и оффлайн.

Наша миссия: создаем образовательную среду в которой хочется жить!

Компания с сильным продуктом и честными условиями. Мы помогаем предпринимателям, педагогам и врачам развиваться, повышать квалификацию и проходить переподготовку:

- 13 лет на рынке;

- более 125 сотрудников работают в нашей команде;

- более 150 000 наших выпускников развивают бизнес, учат детей в школах и лечат в больницах России;

- проводим масштабные бизнес-тренинги от крутых спикеров и тренеров, помогаем руководителям компаний строить бизнес;

- входим в рейтинг РБК-edtech занимаем 26 строчку;

- современный подход, экологичная культура и наши ценности помогут вам быстро адаптироваться и стать частью команды!

Мы ищем опытного и вдохновленного HR-директора для нашей компании в секторе Edtech. Ваша роль будет заключаться в разработке и реализации стратегий по управлению человеческими ресурсами, с целью привлечения, развития и удержания талантливых специалистов в нашей команде.

Ваши обязанности будут включать:

1. Подбор и найм:
- Разработка и внедрение эффективных методов подбора и найма сотрудников, учитывая специфику Edutech-индустрии.
- Управление рекрутинговым процессом, включая разработку вакансий, привлечение кандидатов и проведение собеседований.
- Сотрудничество с образовательными учреждениями и партнерами для привлечения талантливых выпускников и профессионалов в области образования.

2. Обучение и развитие:
- Разработка и реализация программ обучения и развития для сотрудников, с учетом их профессиональных потребностей и требований индустрии Edutech.
- Организация внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов для повышения профессиональных навыков и компетенций сотрудников.
- Сотрудничество с внешними образовательными партнерами для предоставления дополнительных образовательных возможностей для нашей команды.

3. Управление производительностью и мотивация:
- Обновление и разработка системы оценки эффективности сотрудников, включая установление KPI и OKR.
- Разработка и реализация программ мотивации и стимулирования сотрудников, чтобы поддерживать высокую эффективность и удовлетворенность в команде.
- Управление процессом карьерного развития сотрудников, включая планирование и проведение развивающих программ и тренингов.

4. Управление корпоративной культурой:
- Создание и поддержка корпоративной культуры, основанной на ценностях нашей компании, инноваций и сотрудничества.
- Организация корпоративных мероприятий, семинаров и внутренних коммуникаций для развития командного духа и взаимодействия в коллективе.
- Развитие эффективных коммуникаций между отделами и установление партнерских отношений внутри компании.

5. Управление изменениями:
- Поддержка и реализация изменений в организации, связанных с ростом и развитием компании в секторе Edutech.
- Участие в стратегическом планировании и принятии решений, связанных с управлением человеческими ресурсами.

6. Аналитика:

- умение работать с цифрами на этапах подбора и развития персонала;

- сбор, анализ, контроль и введение метрик эффективности персонала;

Если вы готовы принять вызов и привнести свои знания и опыт в нашу компанию в секторе Edutech, отправьте свое резюме на указанный адрес электронной почты. Мы с нетерпением ждем вас в нашей команде, где вы сможете воплотить свои идеи и внести значимый вклад в развитие образовательных технологий.

Чего мы ждем от кандидата?
- Законченное высшее образование
- Подтвержденный позитивный опыт работы в должности от 3 лет ( руководитель HR-службы, HRD)
- Владение современными hr-инструментами
- Знание нормативных актов, регулирующих трудовые отношения
- Высоко развитые коммуникативные навыки
- Гибкость и системность мышления
- проактивность
- результативность

Мы предлагаем

• Доход обсуждается на собеседовании (оклад + бонус за KPI);
• Комфортные условия труда;
• Прямое подчинение и плотная коммуникация с собственником и ТОП-командой;
• Удаленный или смешенный формат работы;

• Высокий уровень владения инструментами и сервисами для работы HRD (CRM, Miro, Excel и др.);

• Сильную команду с желание расти и развиваться;

• Широкие полномочия и возможность пробовать новые технологии и подходы.