Ведущий менеджер по персоналу

Mediascope – исследовательская компания, которая работает на стыке медиа и IТ. Мы анализируем аудиторию телевидения, интернета, радио и прессы, поставляем данные и создаем уникальные аналитические продукты, которыми пользуются российские медиа, рекламные агентства и компании-рекламодатели.

Наша задача – создавать и поддерживать индустриальные стандарты работы с данными на рынке медиа и рекламы, а также развивать медиаисследования в России.

Мы в поисках Ведущего специалиста, которому будет интересно выстраивать различные HR-процессы в нашем филиале (штат 350 человек). Вам предстоит решать задачи разного спектра – найм специалистов, удержание текущих сотрудников, развитие корпоративной культуры, налаживание партнерских взаимоотношений с руководителями подразделений, обучение и развитие сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Осуществление полного цикла поиска и подбора сотрудников в нашу команду – преимущественно операторы колл-центра (не продажи, поддержка участников исследований), офисные позиции или специалисты на удаленку (в работе одновременно 4-5 разных профилей)
• Ведение аналитики и отчетности, связанной с процессами найма
• Определение и анализ возможных причин текучести кадров
• Разработка приветственных мероприятий и систем адаптации для новых сотрудников, курирование процессов
• Взаимодействие с профильными учебными заведениями – налаживание партнерских отношений, а также непосредственная работа со студентами и выпускниками
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений – консультирование по различным вопросам, связанным с персоналом (подбор, адаптация, мотивация, удержание)
• Развитие бренда работодателя – инициация проектов, анализ конкурентного окружения
• Анализ рынка труда и конкурентного окружения (динамика заработных плат, наполнение социального пакета), подготовка предложений для актуализации компенсационного пакета в компании
• Управление внутренним климатом компании – своевременная реакция на изменения атмосферы в команде, участие в разрешении сложных ситуаций
• Сопровождение ежегодного опроса сотрудников, работа с результатами вместе с руководителями подразделений
• Участие развитии корпоративной культуры, подготовка и проведение различных командообразующих мероприятий для сотрудников (совместно с командой внутренних коммуникаций центрального офиса в Москве)
• Участие и лидирование задач в HR-проектах (обучение и развитие сотрудников)
• Взаимодействие с HR-коллегами центрального офиса в Москве

Мы ожидаем, что вы обладаете:

• Уверенным знанием всех элементов HR-цикла: рекрутмент, адаптация, оценка, обучение, развитие, удержание
• Пониманием, как управляется и развивается корпоративная культура в организации
• Высоко развитыми коммуникативными и организаторскими способностями, самостоятельностью, аналитическим мышлением
• Опытом работы в HR-сфере от 3-х лет
• Высшим образованием (Управление персоналом\Психология\Менеджмент\Математика)
• Уверенным владением MS Outlook, Word, Excel, Power Point
• Опытом работы с ATS системами (E-Staff, Potok и т.д.), владение 1С будет плюсом

Мы предоставим комфортные условия для работы:

• Формат работы офис, возможно обсудить частичный гибрид
• Официальное оформление, гарантируем соблюдения трудового кодекса РФ
• Расширенную медицинскую страховку (включая стоматологию)
• Наши заказчики – крупные компании на российском медиарынке, у нас разные проекты от значимых до очень значимых

Наши преимущества:

• Работа в команде профессионалов
• Адекватный менеджмент
• Поощряем инициативу
• Уникальная корпоративная культура, ориентированная на людей. Для нас важен каждый коллега, мы всегда открыты к диалогу и любым вопросам сотрудников
• Мы являемся аккредитованной IТ-компанией