Отбор и анализ резюме, работа с откликами, прямой поиск;
Оценка кандидатов в телефонном и личном интервью;
Организация собеседований кандида с руководителем;
Ведение отчетности в CRM системе.
Требования:
Опыт в подборе персонала от 1 до 3-х лет, навык массового подбора будет преимуществом;
Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов, опыт прямого поиска (хантинг) будет преимуществом;
Высокий уровень владения ПК (MS Office, Internet-сайты);
Развитые коммуникативные навыки;
Грамотная письменная и устная речь.
Условия:
Комфортные условия трудоустройства;
Конкурентная заработная плата: оклад + бонусы или оплата за каждого трудоустроенного кандидата;
Профессиональное и личностное развитие: обучение в корпоративном университете, у внешних провайдеров, а также доступ к онлайн-библиотеке с полезными книгами и периодикой;
Расширенный социальный пакет (ДМС, скидки и предложения от партнеров и многое другое);