Team Lead PHP Developer

Dostavista основана в 2012 году. Аналог Uber в курьерской доставке. Курьеры работают через приложения для iOS и Android, доставляют десятки тысяч отправлений ежедневно. Мы делаем доставку не только для малого и среднего бизнеса, но и решения для крупных игроков вроде X5, Ozon и ВкусВилл. И конечно, это возможно, в т.ч. благодаря первоклассной IT-команде.

Мы ищем тимлида для backend-команды разработки продукта. Все тимлиды в Dostavista — играющие тренеры. Они не только отвечают за работу своей команды, следят за качеством кода, мотивацией и ростом людей, но и пишут код. Поэтому за время испытательного срока будущий тимлид должен зарекомендовать себя как хороший разработчик.

• У нас чистый код, минимальный порог вхождения;

• Под капотом: PHP 8.1, MariaDB, Percona, ClickHouse, Redis, Golang, Python, Docker, k8s;

• Статический анализ кода, CI, тесты и прочие полезные штуки;

• У нас много логов и метрик. Используем Sentry, Grafana и liveprof;

• Продакшн в числах: 168 серверов, 1500 RPS, 694 таблицы в базе данных и 42 интеграции (геосервисы, платёжные системы).

• Все разработчики умные. Уровня senior и выше;

• В компании горизонтальная структура без жёсткой субординации и бюрократии;

• Наши ценности: инициатива, здравый смысл и взаимовыручка;

• Сначала думаем, потом делаем. Никаких «необсуждаемых приказов сверху»;

• Мы ценим своих сотрудников и стремимся создать лучшие условия для работы;

• Мы регулярно обновляем версию PHP. Используем новые фичи языка;

• У нас самописный php-фреймворк. Простой, понятный, удобный и надёжный. После него не хочется писать на других фреймворках;

• Сложные SQL запросы в коде мы пишем на голом SQL. Вместо Doctrine ORM у нас используется Active Record для простых запросов в базу;

• Мы понимаем важность рефакторинга. Команда Инфраструктуры сама решает, сколько времени им выделить на рефакторинг. В продуктовых командах на рефакторинг выделяем 25% времени;

• Code review, code style и автотесты для нас не просто слова — это часть нашей культуры разработки. Плохой код мы либо рефакторим, либо удаляем. Сейчас у нас почти нет legacy кода. Мы добились отличного покрытия кода функциональными тестами (больше 10,000 тестов в продакшне);

• Мы не делаем одно и тоже много раз. Мы автоматизируем рутинные операции;

• Несмотря на удалёнку, мы работаем вместе. У нас много Telegram чатов, где можно обсудить проблему или задать вопрос. Мы созваниваемся в Zoom, когда нужно что-то обсудить устно;

• Периодически мы проводим специальные внутренние встречи для разработки, на которых общаемся и обсуждаем интересные темы.

Ты наш идеальный кандидат, если:

• Имеешь более 5 лет опыта в веб-разработке на PHP;

• У тебя есть актуальный опыт (за последние 5 лет) управления командой разработчиков;

• Есть продолжительный (от 2-3 лет) опыт работы в большом проекте с кучей кода и тысячами пользователей, где кроме тебя было ещё хотя бы 10 разработчиков;

• Отличное знаешь PHP;

• Хорошо знаешь SQL и работал с MySQL / MariaDb / Percona / ClickHouse;

• Используешь Docker;

• Уверенно используешь *nix-системам;

• Есть желание проявлять самостоятельность и нести ответственность за качество и результат работы, как собственные, так и команды;

• Тебе комфортно самостоятельно искать решение и достигать поставленной цели. Тебе не нужен готовый план действий и подробное ТЗ.

Не обязательно, но будет плюсом, если:

• Ты любишь и умеешь рефакторить. Делая 1 фичу частенько создаёшь 1 техническую задачу;

• Умеешь находить нестандартные архитектурные решения, когда стандартные не подходят;

• Хочешь сам создавать новые инструменты для разработки с нуля, а не просто брать готовые;

• Тебе интересно развивать собственный php-фреймворк, а не использовать готовый (Yii / Symfony / Laravel).

Наши условия:

• Удаленная работа. Можешь работать из дома или приезжать к нам в офис;

• Хорошее оборудование для работы: ноутбук, доп. монитор, гарнитура и прочее;

• Гибкий график, отпуска и болезни без бюрократии. Без переработок;

• Мы доверяем своим сотрудникам. Нет логирования времени, KPI, следящего софта и прочего;

• Неформальная обстановка внутри команды;

• В каждой команде свои процессы (scrum, kanban, что-то третье) на которые можно влиять;

• 25% времени команды выделяется на рефакторинг;

• ДМС со стоматологией и массажем;

• Ежегодный пересмотр заработной платы с обратной связью от руководителя;

• Оформление по ТК РФ и полностью белая заработная плата;

• Работа в аккредитованной IT-компании;

• На собеседовании не надо будет вспоминать алгоритмы сортировки и балансировать деревья.