Главный специалист отдела подбора, оценки и развития персонала

Обязанности:

1. Размещение объявлений о вакансиях на специализированных сайтах
2. Поиск и анализ резюме соискателей
3. Организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности
4. Ведение отчётности в рамках своей компетенции
5. Сопровождение трудоустройства финальных кандидатов

Требования:

1. Высшее образование (юридическое/управление персоналом/психологическое/педагогическое), дополнительное образование в сфере управления персоналом как преимущество
2. Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 -х лет
3. Знание методов поиска и отбора кандидатов
4. Навыки анализа резюме кандидатов, проведения телефонного интервью и собеседования (очного/дистанционного)
5. Знание инструментов оценки профессиональных компетенций и личностных качеств
6. Опыт ведения закупочной документации приветствуется
7. Навыки делового общения
8. Умение работать с большим объемом информации
9. Знание программных продуктов: MS Word, MS Excel, Outlook - пользователь
10. Грамотная устная и письменная речь

Условия:

1. Официальное трудоустройство

2. Полный рабочий день 5/2 с 8.30 до 17.30