ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ (монтажные работы, мехобработка, ЧПУ, расход материалов)

На вакансию "Инженер-технолог" рассматриваем кандидатов с разным профессиональным уровнем подготовки (от Инженера 3 категории до Ведущего). Решение об уровне квалификации принимается по результатам собеседования.

Обязанности:

• Разработка технологических процессов, корректировка действующих техпроцессов с целью снижения трудоемкости и повышения качества изготовления деталей и сборок в соответствии с требованиями стандартов ЕСТД, ЕСТИП, СРИП, СРПП ВТ;
• Согласование разработанной технологической документации с подразделениями предприятии;
• Внесение изменений в технологическую документацию на технологические процессы изготовления деталей машиностроения, разработанную бюро в соответствии с действующими стандартами;
• Своевременная сверка и корректировка технологической документации и при необходимости внесение изменений;
• СОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВОК НА ПРОЕКТИРОВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОСНАСТКИ, ПРИСПОБЛЕНИЙ И ИНСТРУМЕНТА ДЛЯ ПРОЦЕССОВ, РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ БЮРО;
• Контроль соблюдения технологической дисциплины при реализации технологических процессов в соответствии с требованиями СТО 401-140;
• Анализ технологичности конструкции деталей машиностроения;
• Внесение предложений по изменению конструкций деталей машиностроения с целью повышения их технологичности.

Требования:

• Высшее техническое образование (машиностроение, металлообработка, электрика, сварочное оборудование);
• Опыт работы: 1 кат. - 2 года, 2 кат. - 1 год, 3 кат. - без опыта;
• Чтение конструкторской и технологической документации;
• Обязательное знание программ: CAD-программы (Компас, Solid Works), САПР ТП "Вертикаль", Лоцман;
• Хорошие знания и навыки уверенной работы с ПО: MS Excel, MS Word.

Условия:

• График работы 5/2 с 08.00-16.40, суббота, воскресенье - выходные дни;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
• На территории предприятия работает сеть столовых;
• Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.