Управлять укомплектованностью всех активов компании;
Управлять распределенной командой рекрутеров (массовый и точечный подбор): нанимать, обучать, мотивировать, контролировать работу сотрудников;
Выполнять ежемесячный план по подбору;
Управлять бюджетом на медиа-мероприятия по привлечению персонала, анализировать эффективность источников подбора;
Улучшать качество подбора, снижать текучесть на испытательном сроке;
Самостоятельно закрывать ключевые вакансии;
Разрабатывать и проводить мероприятия по адаптации сотрудников.
Опыт работы в массовом и точечном подборе персонала/в холодных продажах в компаниях с численностью от 1000 чел;
Опыт управления командой и уверенные управленческие компетенции.