- ежемесячной премии 5% от оклада;
- квартальной премии от 0% до 25% от квартального дохода;
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
-корпоративный транспорт;
- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных