Менеджер по подбору персонала

1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий (массовый подбор), специальностей и квалификации.

2. Принимает участие в работе по поиску м подбору кадров.( работа с сайтами, газеты. объявления, холодные звонки)

3. ведет документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

4. Ведет полный учет отчетности по военнообязанным.

Требования: должен знать

1.2. Трудовое законодательство.

1.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

1.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

1.5. Источники обеспечения предприятия кадрами.

1.6. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

1.7. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

1.9. Порядок составления отчетности по кадрам. в военкомат