Менеджер по подбору персонала

GSR РАБОТА – это аутсорсинговая компания.

Наша задача – помощь клиентам в подборе персонала. Наши клиенты - это OZON, Леруа Мерлен, Сберлогистика, Ашан, Спортмастер и другие компании.

Мы работаем по всей России: у нас 30 филиалов в разных городах и более 500 cотрудников.

Мы более 20 лет на рынке и продолжаем расти!

В команду HR нам требуется менеджер по подбору персонала.

Что нужно будет делать:

• Заниматься поиском и привлечением кандидатов на массовые вакансии вахтовым методом для работы в Москве и Московской области (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, работники склада и т. д.);
• Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск резюме);
• Проводить интервью с соискателями очно и по телефону;
• Создавать анкеты исполнителей в базе. База – это наша внутренняя программа, которую мы сами разработали для себя, чтобы сделать процесс работы с кандидатами максимально удобным;
• Первичная адаптация исполнителей;
• Выполнять задачи руководителя. Задачи будут ставиться на месяц, за их выполнение Вы будете получать премию. Как показывает практика, задачи всегда адекватные и выполнимые, поэтому чтобы НЕ получить свою премию, сотруднику нужно очень сильно постараться.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата: оклад + премия за выполнение задач, про которые мы писали выше = 50 000 на руки. Также есть «сверхпремия» за перевыполнение задач, ее размер до 12 500 (итого 62 500 на руки);
• Оформление по ТК РФ;
• Мы ценим личное время сотрудников и работаем 5/2 с 9:00 до 18:00, сб-вс – выходные;
• На время испытательного срока (1 месяц) фиксированная заработная плата - 50 000 на руки;
• Современно оборудованное рабочее место в комфортном офисе;
• Доступ к платным сайтам;
• Система адаптации и наставничества, помощь на всех этапах руководителя, коллег и департамента по персоналу, мы открыты к коммуникации;
• Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников и их детей.

Мы поздравляем друг друга с праздниками и достижениями. И в целом у нас демократичная компания и лояльное руководство.

Что для нас будет важно в кандидате:

• Опыт в подборе персонала или продажах. Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей компании, но хотелось бы, чтобы были какие-то базовые навыки в переговорах с соискателями или клиентами (если опыт в продажах). Чтобы и Вы, и мы понимали, что такая работа Вам и интересна, и по силам;
• Уверенное владение MS Office, хотя бы базовые навыки по работе с документами и офисными программами.

Если вы готовы расти вместе с нами, присылайте отклик или звоните!