Начальник отдела персонала промышленного предприятия

Работа в Нытве

Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения.

Ключевая функция: подбор, обучение, взаимодействие с профсоюзами.

Задачи:
- Построение системы подбора: привлечение персонала рабочих специальностей, поиск источников привлечения, организация работы по подбору, внедрение вахтового метода работы;
- Построение кадрового резерва от мастера участка до линейного руководителя;
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести;
- Взаимодействие с учебными заведениями в регионах присутствия предприятия;
- Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала;
- Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, по формированию и контролю штатного расписания, оптимизации организационной структуры и численности персонала;

-Контроль соблюдения ТК РФ.

• Экспертиза в области оплаты труда, глубокое понимание экономики труда, видов начислений, схемы расчетов при сдельной оплате труда (сдельные расценки, индексация, нормирование труда, РК, СН;
• Опыт внедрения KPI;
• Опыт работы в мультизадачной среде
• Опыт работы с профсоюзами;
• Обязателен опыт построения функции подбора персонала (особенности привлечения работников вахтовым методом и др.)
• Опыт построения корпоративных учебных центров - большое преимущество.

Личностные особенности: “Производственный HR”, умеющий держать баланс между интересами бизнеса, производства и интересами персонала; Эксперт, умеющий аргументированно отстоять свою позицию. Опыт работы в промышленной индустрии- наиболее стабильном секторе бизнеса;

График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
Оформление по ТК
ДМС, релокация