Инженер-программист 1 категории

АО «ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЕ ЗАВОДЫ «ЭНЕРГОМЕРА» - это:

• крупнейший на отечественном рынке производитель электронных приборов учета электроэнергии,
• каждый третий счетчик в России,
• производство более 4 000 000 приборов учета в год,
• четыре завода в Ставропольском крае, Беларуси и корпоративный институт электротехнического приборостроения в г. Ставрополь.

СОБСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ (КИЭП «ЭНЕРГОМЕРА») занимается разработкой идей и проектированием широкого спектра электротехнической продукции. Непрерывные разработки, максимально востребованные в отрасли, - наша заслуга, и мы не намерены останавливаться на достигнутом!

КИЭП "ЭНЕРГОМЕРА" - это:

- 24 конструкторских бюро с локацией в Ставрополе, Невинномысске, Новосибирске, Чебоксарах и Самаре.

- более 240 высококвалифицированных специалистов, в т.ч. более 190 разработчиков и специалистов по сопровождению продукта.

Приглашаем в свою команду профессионалов Embedded-разработчика!

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• опыт от 2-х лет программирования микроконтроллеров на языках C или C++,
• навыки работы с интерфейсами (I2C, SPI, UART, Ethernet),
• приветствуются опыт разработки модулей ядра Linux,
• чтение электрических схем,
• высшее техническое образование.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• разработка разделов частных ТЗ на встраиваемое программное обеспечение,
• разработка и сопровождение встраиваемого программного обеспечения электронных изделий согласно технического задания,
• организация и проведение тестирования встраиваемого программного обеспечения,
• оформление программной и эксплуатационной документации на разрабатываемые устройства.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• работу в г. Ставрополе
• аккредитованная IT компания
• релокационный пакет для иногородних кандидатов,
• оформление согласно трудовому законодательству, полный социальный пакет,
• оклад + надбавку за сохранность сведений, составляющих коммерческую тайну,
• премии до 50% от оклада за участие в разработке новых продуктов,
• пятница сокращенный рабочий день,
• дополнительные "плюшки" для начинающих специалистов,
• наставничество для новых сотрудников,
• корпоративное обучение (внутреннее и внешнее).