Управление персоналом – врачами- рентгенологами отделения.
Контроль трудовой дисциплины.
Обеспечение и ответственность за бесперебойность работы врачей- рентгенологов.
Составление графиков работы сотрудников.
Обеспечение оптимального использования ресурсов учреждения – рабочих мест и их оборудования.
Ответственность за планирование, составление и соблюдение графика отпусков.
Информирование сотрудников о новых приказах и распоряжениях администрации, а также методических рекомендаций и других официальных документах по выполняемому разделу работы. Обеспечение ознакомлений с нормативными актами.
Ежедневный анализ сроков описания лучевых диагностических исследований согласно действующим нормативным документам.
Контроль использования врачами- рентгенологами результатов работы медицинских изделий – программного обеспечения по описанию и интерпретации данных диагностических исследований с применением технологий искусственного интеллекта,
Контроль и корректирующие мероприятия над использованием врачами при формировании заключения.
Контроль корректности и сроков занесения врачами экстренных извещений при выявлении изобразительной диагностической картины.
Контроль работы врачей- рентгенологов в части описания исследований надлежащего качества и технических условий выполнения.
Адаптация новых врачей отделения в период испытательного срока сотрудников.
Организация и ведение статистического учета в подразделении. Обеспечение полноты сбора, регистрации и достоверности информации. Контроль ведения текущей учётной и отчетной медико- статистической документации по установленным формам. Анализ показателей, характеризующих деятельность курируемого отделения. Ежемесячно, а также по запросу, предоставление данных статистической отчетности руководителю
Референс- центра.
Решение задач в организационных проектах, рабочих группах по решению кросс- функциональных задач. По поручению непосредственного руководителя, руководителя управления подразделениями дирекции «Медицина», заместителя директора по медицинской части, директора подготовка статистической и/или аналитической информации о деятельности подразделения, в том числе участие в выполнении поручений Департамента здравоохранения г. Москвы. Составление и согласование запрашиваемых материалов.
Ведение деловой переписки, электронного документооборота в отделении.
Ответственность за соблюдение кодекса этики, социальных норм деловой переписки с соблюдением требований грамматики русского или иностранного языка.
Контроль составления и фиксацию входящих обращений и заявок по всем каналам коммуникации. Свод обращений и заявок на врачей- рентгенологов. Формирование предложения по работе с врачами- рентгенологами ежемесячно и направление на рассмотрение руководителю. Контроль статуса отработки обращений от медицинских организаций и пациентов. Консультация и сопровождение обращений, поступающих посредством ЭДО и сети «Интернет».
Методическая, консультативная и оперативная поддержка диспетчеров.
Контроль своевременности, полноты прохождения проводимых курсов обучения врачами отделения.
Определение персонального образовательного трека врачей отделения один раз в год в срок не позднее 1 ноября текущего года и/или по поручению руководителя референс- центра. Отвечает за сроки прохождения тестирования подчиненными.
Составление портфолио на врачей- рентгенологов с учетом проведенных курсов обучения, направления в субспециализации и входящих обращений, включая аудиты отдела экспертизы и качества.
Участие в разборе сложных диагностических случаев и ошибок в диагностике.
Контроль правильности составления врачами-рентгенологами плана лучевого дообследования.
Регулярный контроль полноты и правильности оформлений заключений рентгенологических исследований (в том числе компьютерных томографических) и магнитно-резонансно- томографических.
Контроль качества выполненных в подразделении исследований согласно положению о внутреннем контроле качества и безопасности медицинской деятельности.
Систематическое повышение квалификации, внедрение новых методик лучевых исследований.
Адаптация молодых специалистов и молодых работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения: обеспечение наставничества; участие в разработке планов прохождения адаптации; контроль за прохождением молодыми специалистами адаптации; оценка эффективности пройденной молодыми специалистами адаптации; оценка эффективности работы наставников в процессе адаптации.
Организация и контроль процесса адаптации новых работников (принятых/переведенных).
Мы предлагаем
ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области
ГБУЗ Детская городская поликлиника № 48 Департамента здравоохранения города Москвы
ГБУЗ Московской области НИКИ Детства Минздрава Московской области
ГБУЗ МО Наро-Фоминский перинатальный центр
ГБУЗ ДГП № 140 ДЗМ