Заместитель директора по персоналу
Заместитель директора по персоналу
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Обеспечение исполнений организационно- распорядительных документов, распоряжений, указаний и решений, контроль ведения кадрового делопроизводства, воинского и персонифицированного учета в соответствии с ТК РФ
- Организация работы по подбору, отбору и адаптации персонала
- Взаимодействие с управляющей компанией по вопросам отбора и привлечения персонала
- Ведение мониторинга найма персонала
- Обеспечение ввода персонала в работу
- Организация и координация процесса разработки плана адаптации для новых работников формирование плана адаптации для новых работников
- Контроль выполнения плана адаптации работников
- Подтверждение закрытия отчетного периода в учетной системе путем оценки полноты и корректности отраженных в системе данных для запуска процесса «Расчет заработной платы»
- Осуществление контроля за внедрением Единого стандарта социально-бытовых условий в административных и производственных помещениях предприятия
- Разработка и контроль исполнения мероприятий по повышению уровня вовлеченности, удовлетворённости и лояльности персонала по результатам ежегодного опроса мнений работников предприятия
- Участие в организации корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры
- Формирование ежеквартального Плана внутренних коммуникаций с персоналом, обеспечение его выполнения
- Информирование персонала предприятия по вопросам управления персоналом с использованием для этих целей встреч с коллективами, внутренней рассылки, информационных буклетов и стендов
- Участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами
- Контроль соблюдение утвержденного бюджета по персоналу
- Руководство работами по разработке должностных инструкций, положений о подразделении, по внесению изменений и их поддержанию в актуальном состоянии в рамках согласованной схемы взаимодействия с управляющей компанией
- Предоставление своевременной достоверной отчетности, включая:
- информирование непосредственного и функционального руководителей о текущей работе, включая возможные проблемы;
- предоставление аналитических материалов по вопросам управления персоналом;
- своевременная и качественная подготовка оперативной и управленческой отчетности согласно распоряжению руководителей;
- контроль соблюдения сотрудниками своевременного предоставления государственной отчетности (Росстат, Службы занятости, Пенсионные фонды России) - Участие в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам организации труда, оплаты труда, трудовых отношений, подготовка по ним предложений непосредственному руководителю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также организовывает подготовка ответов заявителям
- Высшее профессиональное, желательно "психология" , управление персоналом"
- Уверенный пользователь 1 С , Excel, Power Point
- Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет
- Навыки проведения обучения, оценки личностных качеств и характеристик; адаптации и стажировок; разработки нормативно-документальной базы предприятия (регламентов, положений, должностных инструкций и пр.); письменных коммуникаций, разработки презентаций. Навык постановки задач в SMART формате, разработки KPI сотрудников подразделений
- Умение работать в условиях многозадачности, высокая работоспособность, результативность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность, ответственность, организаторские способности
- Место работы: Республика Бурятия, Еравнинский район, ГОК Озерный
- Вахтовый график работы: 45/45 дней
- Официальное трудоустройство
- Конкурентоспособная заработная плата, премии по результатам работы
- Компенсация проезда до места работы и обратно
- Проживание в жилом поселке
- Питание за счет компании
- Высокие стандарты безопасности
- Профессиональное обучение и развитие
- Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками
- Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру