Начальник передвижного отделения почтовой связи, Бежаницы
Начальник передвижного отделения почтовой связи, Бежаницы
рабочий посёлок Бежаницы, Смольная улица, 18
Описание вакансии
- Обязанности:
- Осуществлять руководство, организацию и контроль деятельности работников ПОПС;
- Формирование ежемесячного графика работы
- Прием, проверку и обработку отчетов по оказанным услугам и проданным товарам от работников ПОПС;
- Участие в обмене почты (прием почты, сдача почты на маршрут);
- Ежедневную сверку остатков почтовых отправлений, хранящихся в ПОПС, с данными информационной системы
- Контроль за осуществлением выемки письменной корреспонденции из почтовых ящиков, размещенных снаружи ПОПС (при наличии) и на маршруте ПОПС
- Ежемесячное проведение проверки остатков товарно-материальных ценностей и остатков почтовых отправлений с учетными данными информационных систем
- Ежедневный учет и контроль движения денежных средств, почтовых отправлений, товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты
- Учет недосланных и нерозданных экземпляров печатной продукции;Сверку доставочной картотеки с посылом газет и журналов;
- Контроль срока годности товаров народного потребления, принятие мер по недопущению возникновения неликвидов
- Контроль доставки (выплаты) пенсий, пособий и других социальных выплат; Контроль приема и доставки (выплаты) переводов денежных средств; Прем и контроль приема платежей в пользу третьих лиц;
- Требования:
- уверенный пользователь ПК (офисные программы - Word, Excel, эл.почта);
- аналитический склад ума, стрессоустойчивость, ориентирование на клиента, построение эффективных коммуникаций с клиентами и коллегами;
- приветствуется опыт работы в банковской, страховой сфере, мобильной рознице или ритейле.
- Условия:
- Уверенность в будущем: Почта России – надежный и ответственный работодатель, мы прошли пандемию без сокращения рабочих мест.
- Заработная плата состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
- Официальное оформление с первого дня работы;
- Оплачиваемые больничные и отпуска;
- Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
- Возможность карьерного роста и профессионального развития;
- Возможность работать рядом с домом;
- Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
- Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
- Новогодние подарки для детей;
- Корпоративная пенсионная программа;
- Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
- Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.