Отбор кандидатов на вакантные позиции посредством телефонного интервью и личных собеседований;
Координация повторных этапов собеседований;
Проведение оценочных мероприятий;
Контроль вхождения в должность, помощь в адаптации и стажировке для новых работников (контроль за прохождением стажировки, формирование индивидуальных планов развития для каждого работника);
Ежедневный анализ рынка труда, проведение мониторинга заработных плат по схожим позициям;
Участие в проектах нематериальной мотивации сотрудников;
Оперативное выполнение поручений руководителя.
Требования
Высшее/среднее-специальное образование
Условия:
Оформление согласно ТК РФ;
Достойный уровень оплаты труда (своевременная выплата 2 раза в месяц);
Гибкая система мотивации труда, широкий социальный пакет;