Техник по эксплуатации зданий/Мастер-Хаус (ЖК "Ленинградка 58")

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК "Лучи2", ЖК «Донской Олимп», ЖК «Новое Домодедово», ЖК «Нахабино Ясное», ЖК «Счастье», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

Обязанности:

• Осуществлять мелкий и крупный хозяйственный ремонт: слесарные, столярные, плиточные интерьерные работы;
• Контролировать состояние кровли, фасада, внешней территории и строительных конструкций объектов, при необходимости осуществлять ремонт.

Требования:

• Образование среднее, средне-специальное;
• Желателен опыт работы в частных управляющих компаниях;
• Навык содержания в рабочем состоянии конструктивных элементов мест общего пользования жилого комплекса, а также оперативная реализация поступающих заявок от жителей;
• Хорошие знания русского языка, грамотность. Культура поведения и речи;
• Клиентоориентированность, желание работать, активность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

• Официальный белый оклад, выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа);
• График 5/2, с 08:00 до 17:00, выходные суббота, воскресенье;
• Работа рядом в шаговой доступности от м. Водный стадион, м. Речной вокзал, м. Балтийская;

• Премии за успешную и инициативную работу;

• Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;

• Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу);

• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях;

• Оплата отпусков/больничных, индексация.