Начальник отдела по персоналу и социальным программам

• Управление процессом привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда;
• Руководство и координация работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка;
• Руководство разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений Филиала и изменений к ним в соответствии с утвержденной структурой;
• Организация разработки в соответствии с общими целями и стратегией деятельности Филиала положений и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции департамента управления персоналом, а также стандартов используемой управлением документации;
• Контроль и анализ структуры формирования и расходования фонда заработной платы по подразделениям Филиала, отдельным профессиям, правильности тарификации и установления разрядов работникам;
• Изучение и обобщение потребностей во всех видах обучения работников, разработке предложений по программам обучения, формированию обучаемых групп и заключению договоров с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
• Организация разработки правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций;
• Руководство подчиненными отделами, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями Филиала по вопросам организации труда и управления персонала;
• Реализация кадровой политики и социальной политики Филиала в соответствии с ЛНД;
• Организация и контроль работы по кадровому делопроизводству;
• Организация работы по подбору персонала.

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое, управление персоналом) образование;
• Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 3 лет (желательно на предприятиях нефтегазовой сферы);
• Знание законодательных и правовых нормативных актов, методических материалов по организации оплаты труда и управлению производством, по вопросам социального развития;
• Знание трудового законодательства, социальных требований и нормативов;
• Знание экономики труда, экономики и организации производства;
• Знание форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• Знание порядка заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
• Знание порядка разработки нормативов по труду, положений о премировании и оплате труда.

• Возможности профессионального развития в рамках крупного транспортного предприятия с многолетним успешным опытом;
• Трудоустройство по ТК, официальная заработная плата, социальный пакет;
• Профессиональное обучение и развитие.