Директор по персоналу (Инжиниринговая компания)

Внимание! Данная позиция предполагает переезд в г.Алматы, Казахстан.

Наш заказчик - EPC-компания в нефтегазовой и нефтеперерабатывающей отраслях. Штат компании - 400 чел, планы на текущий год - рост до 800 чел.

Обязанности:

• Построение организационной структуры компании в соответствии со стратегией развития компании;

• Организация и контроль работы HR-подразделения компании;

• Организация и контроль процесса поиска и найма квалифицированных кадров;

• Организация и контроль процесса адаптации, обучения, оценки, аттестации персонала;

• Мониторинг работы сотрудников всей компании;

• Проведение аналитики и предоставление отчетов и рекомендации руководителям

• Оценка нагрузки.

• Контроль и актуализация процедур отдела персонала, регламентов, положений, должностных инструкций, реинжиниринг процессов;

• Контроль, актуализация, оптимизация ведения КДП;

• Развитие и улучшение системы мотивации персонала (материальной и нематериальной);

• Оценка текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению;

• Управление репутацией: развитие HR-бренда компании;

• Оперативное решение возникающих целей и задач бизнеса развитие новых бизнес-направлений;

• Бюджетирование расходов на персонал, мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, утверждённых в организации и предлагаемых соискателям;

• Администрирование рабочих систем и корпоративных порталов, последовательная автоматизация hr-процессов;

• Точечное привлечение нужных специалистов из других компаний;

• Корпоративная культура – принять активное участие в формировании, развитии и передаче.

• Высшее образование в области управления персоналом;

• Профильные тренинги;

• Опыт управления персоналом от 5 лет;

• Актуальные знания и опыт в области кадрового делопроизводства;
• Опыт построения эффективной команды;

• Опыт разработки систем мотиваций для разных категорий

  сотрудников;

• Понимание принципов найма персонала в современной

  деловой среде;

• Умение разрешать конфликты, договариваться;
• Проектный подход, умение планировать;
• Системный подход в решении задач;
• Самоорганизация и высокая личная эффективность. Внимательность, пунктуальность, грамотность, обучаемость. Высокая степень ответственности.

• Умение аргументированно и уверенно отстаивать свою

  точку зрения, расставлять приоритеты и оперативно

  решать задачи;

• Трудоустройство по ТК РК;
• Конкурентную и своевременную заработную плату (оклад + квартальные и годовые премии, увеличение дохода – по результатам работы);
• Предоставление жилья на период работы;
• Предоставление всех необходимых условий для реализации поставленных задач.