Обязанности: - Ведение работы в части исполнительного производства физических лиц по возврату дебиторской задолженности за потребленную электрическую энергию;
- Контроль за ведением работы по исполнительному производству по возврату дебиторской задолженности за коммунальные услуги, ресурсы;
- Предоставление отчетной информации по основным показателям производственной деятельности.
- Организация работы в части списания дебиторской задолженности граждан-потребителей за коммунальные услуги, ресурсы
Требования: - Образование: Высшее профессиональное образование (юридическое или экономическое);
- Стаж работы по профилю деятельности: Не менее 2-х лет.
Необходимые Знания:
- Действующее законодательство РФ в части предоставления жилищно-коммунальных услуг и расчетов по ним;
- Организационно-распорядительные, нормативные, методические документы по вопросам энергоснабжения и энергопотребления, порядка проведения начислений и осуществления расчетов за коммунальные услуги, ресурсы;
- Технология расчетов с гражданами-потребителями за коммунальные услуги, ресурсы, тарифы, нормативы потребления коммунальных услуг, социальные нормы потребления;
- Ведение исполнительного производства;
- Порядок ведения документации по расчетам.
Необходимые Умения:
- Применять необходимую нормативно-техническую и методическую документацию;
- Уверенно применять навыки пользователя в программах MS Office (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook и т.д.); MS Internet Explorer;
- Применять навыки использования ПК.
Личностно-деловые качества: Коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость, энергичность, исполнительность, умение работать в команде, высокий уровень ответственности, дисциплинированность.
Условия: - Место работы: г. Шарыпово;
- Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00;
- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Предоставление льгот, социальных гарантий, компенсаций, добровольного медицинского страхования;
- Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
- Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц);