Начинающий специалист по подбору персонала

Обязанности:

• организация поиска и подбора персонала (в работе у вас будет порядка 20 вакансий одновременно);
• анализ воронки, анализ работных сайтов и методов поиска персонала;
• размещение вакансий, холодный поиск, хантинг;
• проведение собеседований, тестирование кандидатов;
• организация собеседований с линейными руководителями, выходов кандидатов на работу;
• отчетность.

Требования:

• высшее образование или последний курс ВУЗа (при возможности совмещения учебы и работы);
• желателен опыт работы менеджером по персоналу / рекрутером не менее 2-х лет с закрытием большого количества сложных вакансий, либо офис-менеджером с функцией менеджера по подбору персонала;
• умение работать на результат;
• отличные организаторские способности, ответственность, высокий уровень активности, системность, стрессоустойчивость;
• устная и письменная грамотность;
• хорошее знание MC Office, Internet.

Условия:

• работа в офисе в центре Москвы (м. Театральная / Охотный ряд);
• заработная плата обсуждается с кандидатом по итогам интервью;
• рассматриваем кандидата, готового работать в офисе компании (не удаленно).