1. Поддержание достойного уровня заработной платы и социальной защищенности работников: трудоустройство осуществляется в полном соответствии с ТК РФ, гарантируется полный соц. пакет. На предприятии действует программа социальной ответственности, предусматривающая дополнительные выплаты к значимым и праздничным датам; для работников, имеющих детей, - подарки детям сотрудников к Новому году.
2. Совершенствование процедур по привлечению, адаптации и профессиональному развитию персонала: на предприятии действует современный Учебный ресурсный центр, где можно освоить рабочие профессии и повысить свою квалификацию.
3. Создание безопасных и комфортных условий труда: на предприятии ежегодно составляется и реализуется Комплексный план по улучшению условий труда и проведению санитарно-оздоровительных мероприятий.