Руководитель отдела продаж

Компания - стремительно растущая на рынке Москвы и Подмосковья по внутренней отделке квартир, домов, коттеджей и офисов "Штукатурка 2.0" в поиске амбициозных и ярких сотрудников, нацеленных на профессиональное развитие и увеличение собственного дохода.

Если ты на данный момент преследуешь именно эти цели, - будем рады видеть тебя в нашей дружной команде высокоранговых специалистов!

Обязанности:

• Управлять отделом продаж, курировать и контролировать доведения сделок под ключ;
• Анализировать и совершенствовать работу своего отдела, полностью вовлекаться в процесс;
• Добиваться увеличения показателей отдела продаж;
• Планировать, контролировать и организовывать работу отдела и обеспечивать выполнение плана продаж;
• Выполнять задачи по найму, обучению и адаптации линейных менеджеров;
• Согласовывать условия сделок и контролировать бизнес - процесс;
• Развивать компетенции менеджеров продаж своего подразделения.
• ПОИСКА КЛИЕНТОВ НЕТ, отдел работает только на ВХОДЯЩИХ заявках

Требования:

• Сильные управленческие компетенции, стратегическое мышление, лидерские качества, презентационные и аналитические навыки, ориентация на результат, стрессоустойчивость, высокая работоспособность, умение обеспечить командный результат;
• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года (рассмотрим руководителей из различных сфер, но твоим преимуществом будет опыт в аналогичной);
• Опыт ведения переговоров, деловой переписки;
• Знание офисных программ, амбициозность

• Доход от 150 000-250 000 рублей в месяц (без потолка!);

• График работы 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня;

• Обучение, персональное внимание и поддержка от ТОП управленцев компании;

• Стремительный карьерный рост (средний период роста до Руководителя направления - 1 год);

• Офис В+ в пяти минутах от ст. м. Ленинский проспект, Площадь Гагарина, с отличной транспортной развязкой;

• Работу в команде современных, профессиональных, креативных, интересных, дружелюбных и заряженных на результат специалистов;

• Развитая корпоративная культура (корпоративные мероприятия (минимум 2 раза в год), поздравление с нашим любимым праздником - Днём строителя, пицца и роллы по пятницам, чай, кофе, фрукты, подарки и т.д.);

• Подготовка и введение в должность в процессе работы

Мы хотели бы видеть в твоем сопроводительном письме рассказ о себе, начинающийся с фразы: "Я нацелен на построение сильной команды и знаю как это реализовать, так как я..."

Мы делаем все возможное для повышения дохода наших сотрудников, профессионального и личностного роста!