контроль обеспечения социальных льгот и гарантий работникам;
участие в разработке и реализации мероприятий кадровой политики и кадровой стратегии;
организация работы по обучению работников;
организация учета личного состава работников и ведение кадрового делопроизводства.
Требования:
высшее образование по направлению управления персоналом или высшее образование, при наличии диплома о профессиональной переподготовке в сфере управления персоналом;
стаж работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет;