Поиск новых ресурсов для размещения необходимых вакансий. Разбор откликов по вакансиям. Проведение первичных собеседований с потенциальными кандидатами.
Холодный поиск.
Требования:
Образование: среднее, среднее/специальное.
Опыт работы: От 1 года специалистом по подбору персонала.