Врач-хирург (стационар)

Уровень оплаты:

От 60 000 рублей определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%.

Требования:

Высшее медицинское образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и освоение программы ординатуры по специальности "Хирургия". Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности, отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ) стаж работы 5 лет (обязательно).

Социальные гарантии:

Медицинским работникам при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов. Медицинским работникам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, производится выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада. Выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада Предоставляется компенсация расходов связанных с переездом из районов (в район) Крайнего Севера к новому месту жительства. Один раз в два года за счет средств Работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).

Предоставление жилья:

Служебное жилье на период трудовых отношений.

Дополнительная информация:

Отпуск 66 календарных дней; 36 часовая рабочая неделя - 39 часовая рабочая неделя , дневной график работыПредоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней (за фактически отработанное время в этих условиях). 36 часовая рабочая неделя - 39 часовая рабочая неделя , сменный график работы.