QA тестировщик / Junior

О компании

Мы быстрорастущий EdTech стартап разрабатывающий технологии в сфере онлайн-образования. Создаем свою экосистему состоящую из конструктора онлайн-курсов и онлайн-школ, видео комнаты, сети профилей, геймификации и маркетплейса образовательных продуктов.
Активно внедряем игровые механики в свой продукт и являемся первой компанией в EdTech сфере на рынке РФ создавшую полноценный игровой конструктор в образовательной сфере.

В данный момент наш акцент сфокусирован на РФ, но также мы активно выходим на международные рынки.

Подробнее о нашей платформе можно узнать на нашем сайте.

Какие у нас планы?

• Составить сильную конкуренцию лидерам рынка РФ в ближайший год
• Успешно выйти на 3 международных рынка в 2023 году
• Выпустить уникально структурированное мобильное приложение

Чем предстоит заниматься?

Наша платформа написана на 70% на No-code технологии.
Происходит постепенный переход на классическую разработку.

• Обнаружение, документирование и отслеживание ошибок в приложении
• Взаимодействие с разработчиками, аналитиками, дизайнерами
• Написание тест кейсов для разработчиков
• Дизайн ревью в соответсвии с макетами и дизайн системой в Figma
• Участие в проработке задач

Инструменты с которыми нужно будет работать

• Figma
• Notion
• Slack
• ClickUp
• Bubble

Требования:

Мы рассматриваем новичков и специалистов уровня Junior.
Поможем получить опыт и расскажем как работать с требующимися инструментами.

• Ты работал QA в проектах на позиции QA Junior или прошел курсы по QA
• Доступен на связи 10:00 - 18:00 (UTC+3)
• Готов обучаться и активно коммуницировать с командой

Условия:

• Полностью удаленная работа.
• Полный рабочий день 5/2
• Доступность для голосового общения минимум 1 час в период с 10:00 до 18:00
• Наличие своего рабочего места со всем необходимым
• Для обеспечения прозрачности и эффективности использования рабочего времени применяется тайм-трекинг

Интересно?

Мы очень хотим, чтобы процесс найма был простым и приятным, как для кандидатов, так и для нас. Один из наших критериев — внимательность. Мы не можем пригласить на интервью человека, который не прочитал полностью описание вакансии. Чтобы понять, что вы это сделали, просим заполнить сопроводительное письмо, ответив в нем на вопрос "Чем мы вам приглянулись?"