Обязанности:
Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
Разработка и внедрение программ мотивации персонала;
Разработка и проведение мероприятий, развивающих корпоративную культуру;
Формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности;
Методическое руководство и контроль планирования затрат на персонал;
Поддержание системы внутренних коммуникаций;
Ведение HR-аналитики;
Управление HR-брендом.
Требования:
Высшее образование;
Наличие коммуникативных навыков;
Стремление к саморазвитию;
Способность работать в режиме многозадачности;
Личностные качества: активность, амбициозность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
Условия:
Профессиональное развитие в области HR;
Стабильный высокий доход;
Сотрудничество с высококомпетентными специалистами;
Наличие информационных технологий, позволяющих оптимизировать процесс работы и делать его более эффективным;
Дружный и сплоченный коллектив;
График работы 5/2;
Комфортный офис.